Services de gestion pour la direction et les professionnels

Programme de soutien et de gestion de la relève interne

Ce programme consiste à aider les organisations dans la gestion d'un bassin de la relève interne ainsi qu'à supporter celles-ci dans le développement et le perfectionnement du potentiel humain. Ce programme vise l'optimisation des talents dans le but de répondre adéquatement aux besoins organisationnels immédiats et futurs.

Pour une consultation gratuite afin de planifier ce programme, communiquez avec nous.

Programme de développement axé sur les compétences clés en leadership

Ce programme sur mesure consiste à offrir un encadrement et un support personnalisé pour aider les gestionnaires et les cadres à développer les compétences et les habilités clés en leadership et en gestion afin de les aider à assumer pleinement les responsabilités de leurs postes et pour assurer aux organisations une main-d'oeuvre hautement qualifiée.

Pour une consultation gratuite afin de planifier ce programme, communiquez avec nous.

Programme d'encadrement pour gérer le changement dans sa carrière

Ce programme personnalisé vous aidera à vous adapter aux changements et à tirer profit des apprentissages qu'ils vous procurent. Ce programme s'applique principalement aux gens qui entrevoient effectuer une mutation, à ceux qui se préparent pour une promotion ou un poste préparatoire à un autre et aux travailleurs de 50 ans et plus qui se préparent à faire la transition vers la retraite.

Pour une consultation gratuite afin de planifier ce programme, communiquez avec nous.

Services spécialisés en gestion de carrière

Nos services spécialisés en gestion de carrière sont indispensables pour toute personne qui désire gérer et développer sa carrière dans le but d’utiliser ses forces, de développer ses talents, de vivre en conformité avec ses propres intérêts, de vivre une implication qui correspond à son style personnel et, d’assurer un suivi sur son évolution.

Faire carrière signifie d'assumer adéquatement ses compétences en vue de répondre à ses besoins et à ceux d’une organisation ou d’une entreprise. C’est notamment, exercer et assumer les choix qui s’imposent en cours de route en termes d’opportunités, de formations, de perfectionnements, de mobilité et de progression.

Planifier sa carrière suppose  :

• De se connaître (besoins, forces/ faiblesses, limites, talents, aspirations, motivations);
• D’identifier les écarts entre votre situation souhaitée et votre situation actuelle;
• D’établir un plan d’action réaliste, identifiant un éventuel parcours professionnel conforme à vos aspirations et à vos compétences;
• De s’investir dans le sens de vos valeurs et de vos intérêts.

SERVICES	BÉNÉFICES
Bilan de carrière	Faire le point sur les principaux éléments qui ont marqué votre cheminement de carrière ainsi que sur les choix que vous avez pris. Faire un travail d'introspection sur vos valeurs, vos intérêts, vos motivations, vos talents, vos forces, vos faiblesses et vos compétences. Vous préparer à dresser un plan de carrière afin de vous guider et de vous investir dans le sens de vos valeurs et de vos intérêts.
Plan de développement professionnel	Identifier et atteindre vos objectifs à court terme, moyen terme et à long terme. Réviser vos objectifs et vous assurer qu’ils vont dans le sens de vos aspirations autant du point de vue professionnel que personnel. Avoir un plan de carrière réaliste et pertinent. Identifier les écarts entre la situation actuelle et la situation souhaitée. Obtenir des résultats et réaliser vos projets de carrière.
Services-conseils pour obtenir un emploi ou pour changer d'emploi	Préparer un curriculum vitae et autres documents connexes qui mettront en valeur ce que vous êtes et qui répondra aux besoins d'emplois que vous souhaitez obtenir.
Préparation aux entrevues	Savoir se vendre, gérer son stress et développer des stratégies d'entrevues. Possibilité de simulation d'entrevue.

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